I NKT sætter vi ansvarlighed og bæredygtighed højt og støtter UN Global Compacts 10 grundlæggende principper. Som international koncern håber vi at kunne påvirke forretningsmiljøet positivt
Ansvarlighed har fra begyndelsen været en del af værdigrundlaget i NKTs snart 120-årige historie. Vi har altid arbejdet med respekt for vores medarbejdere og for alle andre interessenter. Vi bekymrer os om miljøet, og vi har altid udviklet vores virksomhed i et langsigtet perspektiv.
Fremtiden byder på et enormt pres på klodens knappe ressourcer med øget risiko for politisk ustabilitet. Derfor har vi alle en stor udfordring i at støtte en bæredygtig fremtid. Som international koncern har vi et medansvar for at opbygge global bæredygtighed. I NKT vil vi påtage os vores del af opgaven og udnytte vores position til at nå dette mål. Det er derfor vi i NKT støtter UN Global Compacts 10 grundlæggende principper og har gjort dem til en del af vores egen CSR politik.
De 10 principper, som omfatter menneske- og arbejdstagerrettigheder, miljø samt anti-korruption, vil i de kommende år være udgangspunkt for NKTs indsats. Jeg er overbevist om, at universelle standarder på disse områder vil bidrage til et mere bæredygtigt forretningsmiljø, og at dette vil være til fordel for både NKT og for alle vores interessenter.
I NKT har vi formuleret et sæt etiske retningslinjer, som stiller særlige krav til vores medarbejdere. Vi ønsker at alle ansatte i NKT koncernen kender og lever op til disse retningslinjer. De etiske retningslinjer er utvetydige og jeg håber, at de generelt vil blive opfattet som et godt redskab af vores ansatte. For livet bliver lettere, når vi har præciseret, hvad der er tilladt og ikke tilladt.
I de kommende år skal retningslinjerne bundfældes i koncernen, så de kendes af hver enkelt medarbejder i hvert enkelt selskab. Retningslinjerne er af mere overordnet karakter, og det er derfor naturligt, at detaljerede retningslinjer er udformet i de enkelte selskaber. Vores fire forretningsområder har dermed gjort de etiske standarder til deres egne og nogle har udarbejdet mere konkrete vejledninger - Code of Conducts - på områder, hvor der er behov for det.
Vi udgiver årligt en rapport over de fremskridt vi gør i arbejdet med de 10 principper. Vores mål er at give et realistisk billede af vores arbejde med at nå målene. Vi ønsker at fremlægge fakta og være ærlige, både når det gælder succeser og udfordringer. For vi kan ikke garantere, at der ikke sker overtrædelser! Vi kan til gengæld love, at vi arbejder dedikeret med opgaven, og at vi i ledelsen har 100% fokus på vores samfundsansvar.
Vi ser arbejdet med samfundsansvar som en lang rejse, og håber at vores indsats kan inspirere andre, ligesom vi har ladet os inspirere.
Brøndby, 25. oktober 2010
Thomas Hofman-Bang
Adm. direktør, NKT Holding A/S
